주휴수당 예상 금액 시뮬레이션
근로기준법 검수 로직 반영
2026 주휴수당 계산기
2026년 법정 최저시급은 10,320원입니다.
주휴수당은 1주 15시간 이상 개근 시 반드시 지급해야 하는 법적 의무입니다.
급여 조건
근무 시간
2026년 예상 급여 리포트
주휴수당 핵심 가이드
* 항목을 클릭하면 상세 내용으로 이동합니다.
PREMIUM TAX SOLUTION
결과로 증명하는 주은세무회계
신고대리
불안한 가산세 리스크는 ZERO, 숨은 절세액은 끝까지. 압도적인 정확함으로 해결합니다.
기장대리
단순 기록을 넘어 흐름을 읽습니다. 4대보험부터 상시 컨설팅까지 함께 성장합니다.
PREMIUM TAX SOLUTION
결과로 증명하는 주은세무회계
신고대리
가산세 리스크 ZERO, 숨은 절세액까지 압도적 정확함으로 해결합니다.
기장대리
단순 기록을 넘어 흐름을 읽는 컨설팅으로 성장을 돕습니다.
⏰ 주 15시간 미만 발생 여부 확인
근로기준법 제18조 제3항에 의거, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 '초단시간 근로자'에게는 주휴수당 규정이 적용되지 않습니다.
중요한 점은 실제 근로시간이 아닌 '계약상 정한 소정근로시간'이 기준이라는 점입니다. 계약상 15시간 미만이면 연장근로로 인해 일시적으로 15시간을 넘겨도 주휴수당 의무는 발생하지 않습니다.
근거법령: 근로기준법 제18조 제3항✅ 결근 시 주휴수당 제외 기준
주휴수당은 소정근로일을 '개근'했을 때 발생합니다. 근로자의 사유로 단 하루라도 결근한다면 해당 주의 주휴수당 지급 의무는 사라집니다.
다만, 지각이나 조퇴는 결근으로 보지 않으므로 출근을 했다면 주휴수당을 전액 지급해야 합니다. 또한, 월 소정근로시간 60시간 미만인 경우 건강보험 및 국민연금 사업장 가입자에서 제외됩니다.
근거법령: 근로기준법 제55조, 국민연금법/국민건강보험법 시행령📅 퇴사 주 주휴수당 및 권리 구제
주휴수당은 1주 근로를 마친 뒤 다음 주 근로가 예정되어 있을 때 발생하는 것이 원칙입니다. 따라서 소정근로일을 채우더라도 다음 날 바로 퇴사한다면 발생하지 않을 수 있습니다.
초단시간 근로자라도 기간제법상 차별 금지 규정은 적용되므로 합리적 이유 없는 차별은 금지됩니다. 고용보험은 3개월 이상 계속 근무 시 가입 대상이 됩니다.
근거법령: 고용보험법 시행령 제3조, 기간제법⚖️ 아르바이트생 주휴수당 미지급 시 대처법
주휴수당은 근로기준법상 강제 규정으로, 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 개근했다면 사업주와의 합의 여부와 관계없이 반드시 지급되어야 하는 임금입니다.
만약 근로계약서에 "주휴수당을 지급하지 않는다"는 독소 조항을 넣었더라도, 이는 근로기준법 최저 기준에 미달하여 해당 부분은 법적으로 무효가 되며 사용자는 여전히 지급 의무를 집니다.
미지급 시 근로자는 고용노동부 진정을 통해 구제받을 수 있으며, 퇴직 후 14일 이내 지급되지 않을 경우 연 20% 이내의 지연이자 청구도 가능합니다.
근거법령: 근로기준법 제15조, 제55조, 고용보험법 제45조